Blader door transcripties » Stadsarchief Amsterdam

archieftoegang 31375, inventarisnummer 505, pagina 9

12
d Rusttijd gedurende de nachtdienst.
Uitvoerig werd van gedachten gewisseld over de wijze, waarop de vrije tijd
gedurende de nachtdienst gegeven en gebruikt wordt. In het algemeen blijkt de
verplegende aan het rustuur toe te komen. Een bezwaar echter kan zijn, dat er
te veel gereglementeerd wordt.
e Vakantieregeling.
De vakantieregeling van de verplegenden vormde ook een punt van bespre-
king. In het algemeen werd voor verplegenden een vakantie van 3 weken te kort
geacht, te meer, daar zij vrije dagen, zoals Pasen, Hemelvaartsdag, pinkster-
dagen, kerstdagen en nieuwjaarsdag, in het algemeen niet vrij zijn, doch
deze dagen extra uitbetaald krijgen, behalve in het Weesperplein-ziekenhuis,
waar dienst op deze feestdagen door een vrije dag wordt vergoed.
f Verbetering promotiekansen.
IV. De niet-materiële arbeidsvoorwaarden (huisvesting, voeding, zorg voor
zieke zusters, dienstrooster, arbeidssfeer).
a Huisvesting.
Voor zover in de gemeenteziekenhuizen gelegenheid tot inwoning geboden
wordt, bestonden hierover geen klachten van enige betekenis. Door sommige
leden werd aangedrongen op iets meer vrijheid voor het plaatsen van eigen
meubilair in de voor inwoning ter beschikking gestelde kamers.
13
De commissie is van mening, dat gelegenheid tot inwoning voor de verple-
genden moet blijven bestaan en dat het onvermijdelijk is, dat dan regels
worden gesteld omtrent uur van thuiskomst en het ontvangen van bezoek.
b Voeding.
Ten aanzien van de voeding, die aan de verplegenden verstrekt wordt, was
de commissie eenstemmig van oordeel, dat deze voeding aan behoorlijke eisen
voldoet. Wel kwam de wens naar voren tot verstrekking van meer vruchten,
terwijl voorts speciaal voor degenen, die in de nachtdienst werkzaam zijn, de
verstrekking van iets extra’s — iets gezelligs, zoals sommige leden het noemden
— de verhoudingen in het ziekenhuis zeer ten goede zou komen.
c Verzorging en behandeling bij ziekte.
Uitwonende verpleegsters blijken — zoals trouwens ook andere alleen-
staanden — bij ziekte dikwijls slecht verzorgd te worden. Ten einde ook op dit
punt het verpleegstersberoep aantrekkelijker te maken, beveelt de commissie
aan, dat in de gevallen, waarin naar het oordeel van de geneesheer-directeur
deze maatregel wenselijk is en in overleg met de huisarts, de verplegende in de
ziekenkamer van het ziekenhuis zal worden opgenomen. Bovendien beveelt de
commissie aan, dat voor de verzorging van zieke, uitwonende zusters een
wijkverpleegster wordt ingeschakeld. De aanvraag hiertoe ware door de huis-
arts of door de verpleegster zelf tot het ziekenhuis te richten.
Zo wordt het voorschrift, dat de rustperiode op de afdeling moet worden
doorgebracht, even onaangenaam gevonden als het voorschrift, dat men
van de afdeling af moet. Wanneer deze regeling soepel wordt toegepast, meent
de commissie, dat hieraan geen bezwaren behoeven verbonden te zijn. Een
strakkere regeling, waarbij ’s nachts zou worden doorgewerkt en later een uur
vrije tijd gegeven zou moeten worden, is misschien in theorie aantrekkelijk,
doch is niet uitvoerbaar, daar toch altijd een onderbreking van de nachtdienst
nodig is en het later vrije uren vergoeden het personeelstekort zou doen stijgen.
De grootst mogelijke meerderheid der commissie komt het gewenst voor,
boven de thans bestaande regeling nog een korte vakantie, bijv. een week, toe
te kennen.
De commissie vestigt er de aandacht op, dat het mogelijk zal zijn, de
salariëring van een gedeelte van het verplegend personeel te verbeteren door
een aantal verpleegsters te bevorderen tot waarnemend eerste verpleegster.
Indien de mogelijkheid daartoe zou bestaan, zou het beschikbaar stellen
van een aantal kamers, waar de zusters, die in de wacht zijn, onverschillig
of zij in- of uitwonend zijn, zouden kunnen slapen, indien zij dit althans
verkiezen, zeer toe te juichen zijn
Gezien het feit, dat zich onder de inwonende verplegenden veel minderja-
rigen bevinden — speciaal de leerling-verpleegsters zijn voor een groot deel
minderjarig — en gezien het feit, dat de ouders van deze minderjarigen terecht
van de directies van de ziekenhuizen verwachten, dat deze een waakzaam oog
op hun kinderen houden, meent de commissie niet te kunnen adviseren, de in
de verschillende ziekênhuizen ten deze bestaande regelingen te wijzigen. Daar
komt nog bij, dat een zekere waardigheid in het gedrag van de aan een zieken-
huis verbonden verpleegsters, speciaal buiten het ziekenhuis, voor de reputatie
van het desbetreffende ziekenhuis noodzakelijk is. Zij wil er evenwel op aan-
dringen, de bestaande regelingen in elk geval afzonderlijk met de grootst
mogelijke soepelheid te hanteren.
Over de geneeskundige behandeling van het inwonend personeel werd
uitvoerig van gedachten gewisseld. In beginsel liggen er onjuistheden in de
regeling, dat de geneesheer-directeur tegelijk werkgever, behandelend arts (al
of niet bij delegatie) en controlerend arts is.
Opgemerkt wordt, dat in het Weesperplein-ziekenhuis een tussenweg
bewandeld wordt, waarbij ’s nachts een half uur wordt vrijgegeven en nà de
nachtdienst 14 x een half uur in vrije tijd wordt teruggegeven.
Evenals met de bovengenoemde wensen, die het tekort aan verplegend
personeel vergroten, werd ook hier weer gevoeld, dat zolang een dermate
nijpend tekort aan verplegenden bestaat, invoering van het vergroten van de
vakantietermijn niet mogelijk is. De wenselijkheid werd wel uitgesproken, in
de toekomst de noodzakelijkheid van vakantie-verlenging in praktijk te brengen.
De commissie is echter tevens van mening, dat een verplichting tot inwoning
— ook voor leerlingen — niet meer moet worden gesteld; alleen in het geval,
waarin de ouders te kennen geven, hierop prijs te stellen, zullen de leerlingen
tot inwoning moeten worden verplicht.
In de praktijk wordt echter aan deze regeling grote waarde gehecht, daar
het contact bij ziekte voor de geneesheer-directeur een uitstekend middel is,
Aan de inrichting van goede conversatiezalen, welke behoorlijk van lectuur
voorzien zijn, dient in ieder ziekenhuis zorg besteed te worden; hiervoor dient
een post op de begroting te worden opgenomen.
De commissie dringt er op aan, dat de gehuwde verpleger voorrang krijgt
bij het toewijzen van een woning.
Aandacht dient geschonken te worden aan een behoorlijke stalling voor
fietsen en bromfietsen.