Blader door transcripties » Stadsarchief Amsterdam

archieftoegang 31375, inventarisnummer 505, pagina 6

6 krijgen van het tekort, zoals dit door de ziekenhuizen zelf wordt gevoeld. Uit deze getallen blijkt het volgende: Bed/verpleegster-index naar grootte der ziekenhuizen. Bed/verpl. index gewenst tekort op 1 jan. 1956 ( Prot. + neutr. 2.1 14% tot 150 bedden RK. 11% ( Prot. + neutr. 10% L RK. 8% meer dan 500 ET mein je 150499 bedden Het valt op, dat de R.K.-ziekenhuizen over het algemeen een hogere index hebben en wensen dan de andere. Een verklaring werd door de uit de enquête verkregen gegevens niet verkregen. Verondersteld wordt, dat de religieuzen bereid zijn langer te werken en dat meer van verpleeghulpen gebruik gemaakt wordt. Verdeelt men de verplegenden in 3 categorieën, nl. : 1 de staf-verplegenden (hoofdverpleegster, waarnemend hoofdverpleegster, eerste verpleegsters), !) Gezien het kleine aantal stafverplegenden in het Weesperplein-ziekenhuis (W.Z.) geven reeds enkele vacatures een hoog percentage, dat sterk afwijkt van de andere ziekenhuizen. 7 tekorten bij het W.G. in de orde van grootte van 15%, in het B.G. 40%, in het W.Z. 36%. Wat de krachten in opleiding betreft, is het tekort in het W.G. 17%, in het B.G. 10% en in het W.Z. nihil. Uit het bovenstaande volgt, dat de ergste tekorten dus bij het verplegende kader liggen. Hoewel het tekort aan leerlingen dus lang niet zo ernstig is als het tekort aan kader, is het toch niet juist te menen, dat voldoende leerlingen worden aangetrokken. Immers, in bovenaangehaald Rapport Verpleegsterstekort wordt berekend, dat het gemiddelde dienstverband van een verpleegster 5 jaar bedraagt. Na 5 jaar is dus het gehele verpleegsterskorps door een nieuw vervangen en er moet dus ieder jaar 1/5 van het gehele bestand worden aangetrokken. Dit zou betekenen, dat voor de Amsterdamse gemeenteziekenhuizen jaarlijks ongeveer 300 aanstellingen aan verpleegsters moeten worden gegeven. Deze schatting komt goed overeen met de getallen, in het Rapport Verpleegsterstekort gegeven. Op een totaal van rond 50.000 ziekenhuisbedden moeten per jaar 6000 verpleegsters worden aangevuld. Het aantal gemeenteziekenhuisbedden bedraagt rond 2500; hiervoor is dus een vervanging van 1/20 xx 6000 —= 300 nodig. In het jaar 1956 werden echter slechts 226 leerlingen aangesteld. Gedeeltelijk zal het verschil opgevangen zijn door maandzusters, doch ook hier blijkt een kloof te bestaan. II. De materiële arbeidsvoorwaarden (primaire arbeidsvoorwaarden, met name salariëring; secondaire arbeidsvoorwaarden, zoals vergoeding voor kleding, vakantie, toelagen e.d.). Salariëring. Het schijnt weinig zin te hebben over de salariëring van het verplegend personeel te spreken, daar deze uniform voor het land is vastgesteld en de salariëringsgrenzen van hogerhand zijn gefixeerd. Wat de landelijke regeling betreft, deze is -+ 2 jaar geleden vastgesteld ten einde een eind te maken aan de onderlinge concurrentie van de ziekenhuizen ten aanzien van de personeelswervingen ten einde te voorkomen, dat de verpleegprijs zou worden opgedreven door de hoge kosten in de personeelssector. Hiertegenover staat, dat de vrijere loonvorming en tal van emolumenten, die het particuliere bedrijf bieden kan, de personeelsverhoudingen in de particuliere sector over de gehele linie veel gunstiger maken dan in de overheidsdienst. Zelfs al neemt men aan, dat de overheid de concurrentie met het vrije bedrijf in de tegenwoordige omstandigheden niet kan aanbinden, dan moet men zich toch ernstig afvragen, of het bovenbedoelde beleid — juist in een tijd, waarin het particuliere bedrijf de meest intense en kostbare pogingen aanwendt, om personeel te werven en te binden — Wanneer wij het verschil tussen de gewenste en werkelijke index als een maat voor het tekort nemen, dan blijkt er nauwelijks enig verschil te bestaan tussen de ziekenhuizen van verschillende grootte en van verschillende confessie. Een uitzondering maken de grote R.K.-ziekenhuizen, waarbij echter opgemerkt moet worden, dat een betrekkelijk groot aantal R.K.-ziekenhuizen met meer dan 500 bedden niet aan de enquête hebben meegedaan. 2 kernverplegenden (waarnemend eerste verpleegsters en verpleegsters), De commissie meent er derhalve van te kunnen uitgaan, dat de gemeenteziekenhuizen ten aanzien van het verpleegsterstekort een beeld vertonen, dat ongunstiger is dan het landelijke gemiddelde en heeft zich daarom in het bijzonder met dit facet van het verpleegsterstekort beziggehouden. Zij heeft zich beraden op de middelen, die deze ongunstige toestand zouden kunnen verbeteren, en heeft zich afgevraagd, in hoeverre verbetering in arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en verhoging van voldoening in het werk mogelijk is. Zij heeft zich hiertoe in subcommissies gesplitst, die zich bezig hebben gehouden resp. met de materiële arbeidsvoorwaarden, de niet-materiële arbeidsvoorwaarden en de arbeidsverhoudingen in het bijzonder in het academische ziekenhuis. Bovendien heeft zich een subcommissie beziggehouden met het vraagstuk van de werving. Wanneer men schat, hoeveel verplegenden er in totaal in de Amsterdamse gemeenteziekenhuizen nodig zouden zijn — indien alle bedden zouden bezet zijn — komt men tot een aantal van 1665. Het aanwezige aantal bedraagt 1352, dit wijst dan op een tekort van ruim 18%. 1665 verpleegsters op een totaal van 2573 gemeentebedden zou betekenen een bed-verpleegster-index van 1,6, hetgeen dus een gunstiger verhouding is dan door de meeste ziekenhuizen gewenst geacht wordt. Echter is het verschil niet groot, daar, zoals uit boven gegeven tabel blijkt, de meeste protestante en neutrale ziekenhuizen een index van 1,7 stellen. Waar het gemiddelde tekort van de protestante en neutrale middelgrote en grote ziekenhuizen 10% bedraagt, is het dus wel zeker, dat het tekort in de gemeenteziekenhuizen, ook al is het dan geen 18%, belangrijk hoger dan het gemiddelde is. 3 in opleiding (leerlingen benevens opleiding voor bijzondere aantekeningen en B-verpleegsters), dan vindt men, dat de tekorten op verschillende wijzen over deze categorieën zijn verdeeld. Betrokken op het totaal aantal stafverplegenden, nodig bij het gebruik van alle bedden, vindt men in het W.G.en het B.G. een tekort van 10 in het W.Z. een tekort van 30%1). Wat de kernverplegenden betreft liggen de