Blader door transcripties » Stadsarchief Amsterdam

archieftoegang 31375, inventarisnummer 505, pagina 14

22
vinden zijn. De commissie is van mening dat, wanneer het gros der medische
studenten — d.i. + 100 à 150 per jaar — gedurende een periode van + 2 maan-
den in de ziekenhuizen zou werken, dit een niet onbelangrijke verlichting zou
geven van het verpleegsterstekort. Bovendien zou dan het hierboven gestelde
doel bereikt kunnen worden, nl. dat de student iets zou leren begrijpen van het
verpleegsterswerk en van de gang van zaken in een ziekenhuis. Enige organi-
satie, ten einde deze stage zo vruchtbaar mogelijk te maken, zou noodzakelijk
zijn. De commissie heeft deze zaak aan de Faculteit der Geneeskunde voor-
gelegd, 0.a. ter beantwoording van de vragen, of deze stage al of niet verplicht
zal moeten zijn, op welk tijdstip in de studie de faculteit deze stage het meest
gewenst acht en hoe deze stage uitvoerbaar zal zijn zonder met de verplichting
tot college lopen in strijd te komen.
VL Werving van verplegend personeel.
De commissie is eenstemmig van oordeel, dat de werving van verplegend
personeel tot dusverre op vrij primitieve wijze geschiedt. De leerlingen en de
verpleegsters komen uit zichzelf, er wordt weinig geadverteerd, terwijl in de
zeldzame gevallen, waarin geadverteerd werd, het resultaat van deze adver-
tenties zeer pover was.
23
Verder wijdde de commissie haar aandacht aan de middelen om elders
gediplomeerden aan te trekken c.q. in het eigen ziekenhuis gediplomeerden voor
dit ziekenhuis te behouden. De algemene opvatting was echter, dat het in het
belang van de verpleegster geacht moet worden, indien zij, door ook elders te
werken, haar blik verruimt, zodat de commissie zowel in het belang van de
verpleegster zelf als van het ziekenhuis, dat van de aanwezigheid van verpleeg-
sters met bredere kijk profijt heeft, hiertoe geen suggesties kan geven.
VI. Samenvatting en conclusies.
De commissie, het verpleegsterstekort als één facet van een algemeen
maatschappelijk verschijnsel constaterend, heeft zich in hoofdzaak beraden over
de vraag, in hoeverre het verpleegstersberoep in de gemeenteziekenhuizen
aantrekkelijker kan worden gemaakt, waardoor de ongunstige situatie, welke
de personeelsbezetting in de gemeenteziekenhuizen ten aanzien van andere
ziekenhuizen vertoont, zou kunnen worden opgeheven. Zij is er tevens van
uitgegaan, dat het thans heersende verpleegsterstekort een ernstige bedreiging
vormt voor volksgezondheid, arbeidsproduktie en geneeskundig onderwijs,
zodat ingrijpende maatregelen gewettigd zijn, wanneer daarvan verwacht mag
worden, dat zij het tekort zullen verminderen. Zij beschouwt voorstellen omtrent
salarisverhoging en het bereiken van een beter begrip tussen verplegenden en
geneeskundigen als de voornaamste en tevens de meest ingrijpende suggesties,
welke door haar ontwikkeld zijn.
Ten einde tot een betere werving, speciaal van leerling-verpleegsters, te
komen, zou de commissie willen voorstellen, onder inschakeling van de Ge-
meentelijke Personeelsvoorziening, na tevoren contacten te hebben gelegd met
de gewestelijke arbeidsbureaus in die plaatsen, die daartoe gunstig schijnen,
een campagne te voeren voor de werving van leerling-verpleegsters. Daartoe
zouden allereerst in de daarvoor in aanmerking komende plaatsen advertenties
van bescheiden omvang in de ter plaatse verschijnende bladen geplaatst dienen
te worden, waarna een daartoe geschikte verpleegster, tezamen met een verte-
genwoordiger van de Gemeentelijke Personeelsvoorziening, ter plaatse degenen,
die zich aangemeld hebben, zouden moeten ontvangen, nadere inlichtingen
geven en de meisjes voorlichten en reeds een zekere voorselectie uitoefenen,
waarbij elk daarvoor in aanmerking komend meisje verder verwezen kan worden
naar dat Amsterdamse gemeenteziekenhuis, dat voor opleiding van de betrok-
kene het meest in aanmerking schijnt te komen.
Van groot belang acht de commissie het, dat de uiterste moeite gedaan
wordt, om gediplomeerden en leerlingen hetzij in, hetzij buiten het ziekenhuis
een goede woongelegenheid te kunnen aanbieden. Ten slotte dient erop gewezen
te worden, dat, indien de Gemeente pogingen gaat doen om meer verplegenden
aan te trekken, deze pogingen misschien andere ziekenhuizen dan de Amster-
damse gemeenteziekenhuizen ten goede zouden kunnen komen. De commissie
wijst er op, dat wellicht tevens nog resultaten te bereiken zijn door propaganda
te maken in die kringen, welke meer rechtstreeks bij het verpleegsterstekort zijn
betrokken. Men zou de praktiserende artsen kunnen verzoeken in hun wacht-
kamers een opwekking aan te brengen om verpleegster te worden. Ook zou
men ontslagen patiënten een uitnodiging kunnen meegeven, in hun kring
propaganda voor het ziekenhuis te maken. Een systematische perscampagne,
die echter goed moet worden voorbereid en onder deskundig toezicht dient
te worden uitgevoerd, ware eveneens te overwegen.
De commissie komt tot de volgende aanbevelingen;
De commissie beraadde zich over de bekende moeilijkheid, dat de meeste
meisjes, die leerling-verpleegster worden, reeds enkele jaren tevoren de scholen
hebben verlaten, zodat contacten van bovenbedoelde verpleegster rechtstreeks
met de meisjes, alvorens zij de school verlaten, weinig belovend te achten zijn.
Wellicht zou echter een direct contact van een verpleegster met de meisjes,
die de school verlaten, de werving van de adspirant leerling-verpleegsters ten
goede komen.
In wijder verband, en buiten de wervingssfeer van de Gemeente, moeten de
voorlichting en de propaganda voor het verpleegstersberoep uitermate gewich-
tig geacht worden. Niet alleen de particuliere bedrijven, maar ook vele over-
heidsdiensten, leger, vloot en luchtmacht, voeren een systematische propaganda.
Men vraagt zich af, waarom zulk een essentieel element als het ziekenhuiswezen
van een dergelijke propaganda uitgesloten is. Met medewerking en onder
leiding van het Ministerie van Sociale Zaken en Volksgezondheid en de
Regeringsvoorlichtingsdienst zou een voortdurend herhaald beroep — frappez
toujours! — op het geweten van het publiek gedaan moeten worden door middel
van pers en radio en andere voor dit doel beschikbare media, ten einde het
wakker te maken voor de nood, die uiteindelijk de Nederlandse bevolking
bedreigt.
Mogelijk werd ook geacht de meisjes, die na het ter plaatse gelegde contact
geschikt lijken voor de opleiding tot verpleegster, uit te nodigen voor een lang
week-end, bijv. in een volkshogeschool, alwaar de meisjes zo nodig een langere
en gedegener voorlichting zouden kunnen krijgen dan bij het toch betrekkelijk
kort durende contact in de plaats van haar inwoning.
Een betere werving zou wellicht ook te stimuleren zijn door het uitreiken
van modern opgezette en uitgevoerde folders over de ziekenhuizen.
Ook het nut van het laten vervaardigen van een kort instruerend filmpje,
dat bij daarvoor geschikte gelegenheden en gezelschappen vertoond zou kunnen
worden, is de overweging waard.