Blader door transcripties » Stadsarchief Amsterdam

archieftoegang 31375, inventarisnummer 505, pagina 15

1
24
Wat betreft de materiële arbeidsvoorwaarden:
a verhoging van het salaris van het verplegend personeel, dat werkzaam
is in de stad en in een groot of academisch ziekenhuis. In het bijzonder
worde aandacht geschonken aan de salariëring van de hoofdverpleegster;
het geven van een toelage voor continu-arbeid ;
het toekennen van toelagen voor het bezit van meer dan één diploma
en/of het bezit van aantekeningen op het diploma;
het beschikbaar stellen van dienstkleding in de vorm van japonschorten;
verhogen van promotiekansen door het aanstellen van meer waar-
nemend eerste verpleegsters;
f een tegemoetkoming in de reiskosten naar het ouderlijk huis aan jonge
gediplomeerden.
Wanneer het tekort aan verplegend personeel zover zal zijn verminderd,
dat de hieronder genoemde maatregelen geen nieuwe belasting van het in
dienst zijnde personeel uitmaken, beveelt de commissie bovendien aan:
g de vakantietermijn met één week te verlengen;
h de cursussen voor de leerlingen in diensttijd te geven, waarbij reeds
thans de meest gewenste vorm nader bestudeerd kan worden.
niet-materiële arbeidsvoorwaarden:
de verplichting tot inwonen ook van leerlingen worde opgeheven. Alleen
die leerlingen, van wie de ouders dit wensen, blijven tot inwoning ver-
plicht;
regels omtrent uur van thuiskomst en bezoek blijven voor inwonenden
gehandhaafd, doch worden met soepelheid uitgevoerd;
het plaatsen van eigen meubilair worde voor de inwonenden eveneens
met soepelheid beoordeeld;
kamers, waar wachtzusters — ook uitwonenden — desverkiezend Kunnen
slapen, worden beschikbaar gesteld;
in goede stalling voor fietsen en bromfietsen worde voorzien;
aandacht worde gegeven aan goede conversatiezalen;
hoewel de voeding aan behoorlijke eisen voldoet, worde speciaal aan-
dacht geschonken aan kleine extra verstrekkingen gedurende de nacht-
dienst;
bij ziekte dient ook de inwonende zuster recht te hebben op vrije artsen-
keuze;
25
de uitwonende zieke zuster moet zo nodig in de ziekenkamer van het
ziekenhuis kunnen worden opgenomen door de geneesheer-directeur:
wijkverpleegstersdiensten moeten voor uitwonende zieke zusters beschik-
baar zijn;
het verdient nadere overweging, of en in hoeverre zij van een gedeelte
van haar organisatorische en administratieve taak ontlast kan worden;
bij de aanstelling van hoofdverpleegsters worde in de eerste plaats
gelet op de geschiktheid, met personeel om te gaan in de meest brede
zin en niet op anciënniteit;
de hoofdverpleegsters en andere stafleden dienen na-opleiding te
ontvangen in de vraagstukken der menselijke betrekkingen en perso-
neelsleiding;
aanstellen van een psycholoog ter ondersteuning van het personeels-
beleid is wenselijk;
een verbetering van het contact tussen verplegenden en geneeskundige
staf is noodzakelijk. Dit ware te bereiken door het scheppen van infor-
mele en formele gelegenheden, waarbij de verplegenden het hoe en
waarom van het medisch handelen wordt uiteengezet; ook het verplegen
door medische studenten in de ziekenhuizen kan een bijdrage hiertoe
leveren;
er dient meer gebruik gemaakt te worden van de gelegenheid tot contact,
gegeven in de organisaties, die voor het overleg tussen werkgever en
werknemer in het gemeentebestel zijn aangewezen.
De personeelsverhoudingen in het academisch ziekenhuis zijn overgen-
komstig aan die van het grote niet-academisch ziekenhuis, doch onder-
vinden in nog sterkere mate de moeilijkheden, voortvloeiend uit het genees-
kundig onderwijs, de opleiding van specialisten, het wetenschappelijk
onderzoek en de ver doorgevoerde specialisatie. De aanbevelingen, welke
hierboven gegeven zijn ter verbetering van de arbeidssfeer en verhoging van
de arbeidsvreugde, gelden dus in bijzondere mate voor het academisch
ziekenhuis. Verder wordt aanbevolen de medische studenten gedurende
enige maanden als leerling-verplegende in de ziekenhuizen te doen werken.
Dit kan zowel een bijdrage leveren tot vermindering van het verpleegsters-
tekort als de a.s. arts een beter begrip geven van het werk van de verpleegster.
Ten aanzien van de werving wordt aanbevolen:
a een systematische werving onder inschakeling van de Gemeentelijke
Personeelsvoorziening en de gewestelijke arbeidsbureaus in het land;
hieraan verbonden een langduriger contact met de kandidaten, ten einde
een gedegen voorlichting te kunnen geven en een zekere voorselectie
te kunnen toepassen;
het vervaardigen van folders en eventueel een film;
het bestaande systeem van dienstroosters blijve ongewijzigd;
de hoofdverpleegster is de eerst aangewezen figuur, de jonge zusters op
te vangen, te steunen en te leiden;