Blader door transcripties » Stadsarchief Amsterdam

archieftoegang 31375, inventarisnummer 502, pagina 144

Volgn. 117 2
GEMEENTE AMSTERDAM
Arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
Op heden, de í 19, is tussen de
van
ten deze vertegenwoordigende de gemeente Amsterdam, als werkgeefster, en
‚ als werknemer, aangegaan de
volgende arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, krachtens welke laatst-
genoemde voor de tijd van twee jaren in dienst der gemeente Amsterdam zal
treden in de hoedanigheid van
bij ‚ zulks op de hieronder
vermelde arbeidsvoorwaarden:
1 Voor zover daarvan bij dit contract niet wordt afgeweken, zullen te dezen
van overeenkomstige toepassing zijn de bepalingen van het Arbeidsover-
eenkomstenbesluit der gemeente Amsterdam.
2 Met betrekking tot de kosten van de reis, die de werknemer moet maken
om zijn werkzaamheden te Amsterdam aan te vangen, geldt de navolgende
regeling:
me van 4000 Lire beschikbaar voor eventuele uitgaven gedurende
e Tels,
3 Na aankomst te Amsterdam ontvangt de werknemer een bedrag van f 50,
dat niet met zijn salaris zal worden verrekend.
4 De werknemer is verplicht, zich op de dag van zijn aankomst te Amsterdam
te melden bij -
5 Het dienstverband en de aanspraak op salaris gaan in op de dag, waarop d
bovenbedoelde melding heeft plaats gehad. p g rop de
6 Het salaris bij indiensttreding bedraagt f._ _… per week.
Het zal worden verhoogd op de tijdstippen conform de bepalingen van de
salarisregeling voor de ambtenaren op weeksalaris der gemeente Amster-
dam, welke salarisregeling op de werknemer van overeenkomstige toe-
passing zal zijn. Op het salaris wordt ingehouden de volgens de Nederlandse
Wet verschuldigde loonbelasting.
3 Gemeenteblad afd. 3
7 De werknemer kan aan de terzake geldende regelen, op het bij deze regelen
bepaalde tijdstip, aanspraak ontlenen op een vakantietoelage ten bedrage
van 4%, van het per jaar berekende brutosalaris.
De werknemer ontvangt boven het weeksalaris een kindertoelage overeen-
komstig de gemeentelijke Kindertoelageverordening. Overigens zijn op de
werknemer de Nederlandse sociale verzekeringswetten (Ziektewet, Zieken-
fondsenbesluit, Werkloosheidswet, Ongevallenwet en Invaliditeitswet) van
toepassing.
De inhouding op het salaris van de uit dien hoofde door de werknemer
verschuldigde premiebijdrage, respectievelijk 1%, 21%, EN
geschiedt overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van het Arbeids-
overeenkomstenbesluit.
In ieder geval blijven gehandhaafd de rechten, welke aan de werknemer
zijn toegekend ingevolge het Algemene verdrag betreffende de sociale
verzekering, gesloten tussen Nederland en Italië te ’s-Gravenhage op 28
oktober 1952.
Van de normale kosten voor voeding en huisvesting ten bedrage van f 25
Aan de werknemer wordt in elk kalenderjaar een vakantie verleend van
14 betaalde werkdagen of van een gedeelte daarvan, hetwelk evenredig is
aan het aantal volle maanden, dat hij van het betrokken kalenderjaar in
dienst der Gemeente is.
Behoudens het geval genoemd onder 12 komen ten laste van de werkgeefster
Indien blijkt, dat de werknemer niet in staat is het normale werk, verband
houdende met de functie, waarvoor hij is aangenomen, te verrichten, heeft
de werkgeefster het recht de arbeidsovereenkomst te verbreken, echter
nadat hem ander, gelijksoortig werk is aangeboden.
a de reiskosten van Milaan naar Amsterdam, berekend naar het laagste
daarvoor geldende tarief, komen voor rekening van de werkgeefster;
b de werknemer ontvangt een uitkering van 1000 Lire als tegemoetkoming
in de eventuele reiskosten van zijn woonplaats naar Milaan;
na het vertrek uit Milaan stelt de werkgeefster voor de werknemer een
à f 30 per week wordt door de werkgeefster vergoed:
Telkens na een tijdvak van 8 maanden diensttijd wordt de werknemer in de
gelegenheid gesteld, gedurende het hem alsdan toekomende gedeelte van de
vakantie zijn woonplaats in Italië te bezoeken. De daaraan verbonden
reiskosten, zowel voor de heen- als voor de terugreis, berekend naar het
laagste daarvoor geldende tarief, komen voor rekening van de werkgeefster.
de naar het laagste tarief berekende reiskosten van Amsterdam naar Milaan:
a aan gehuwden en ongehuwden — enige kostwinners — 90%, indien zij
de werkgeefster machtigen, om van hun weeksalaris ten minste f 30 per
week over te maken aan hun familiebetrekkingen in Italië, en 60%,
indien zij de bedoelde machtiging niet verlenen;
aan ongehuwden — medekostwinners — 50%, indien zij de werkgeef-
ster machtigen om van hun weeksalaris ten minste f 20 per week over
te maken aan hun familiebetrekkingen in Italië, en 40%, indien zij de
bedoelde machtiging niet verlenen;
a na het verstrijken van de termijn, waarover deze overeenkomst is
aangegaan;
c aan ongehuwden — niet kostwinners — 40%.
b bij niet op verzoek van de werknemer verleend eervol ontslag.